近期随着国家对新冠肺炎疫情控制的逐步稳定，公司运作也日渐回归正轨。春暖花开正当时，为使新员工更加深入了解公司的发展战略、目标及企业文化，尽快融入公司环境，增进员工之间的沟通、交流。2020年4月18日,在扬州百度韩月的带领下召开了扬州青锐2020年员工座谈会。为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性，实时的了解到员工的想法，营造良好的企业文化氛围切实帮助员工解决工作和生活中的实际问题,特召开本次会议。

        座谈会上，首先由新员工逐一进行了自我介绍，并对自身的工作岗位作了认识，大家敞开心扉畅所欲言，分享了入职以来在生活上、工作上的体会和感受，然后他们也从工作、生活、环境、岗位等多方面提出问题。在本次座谈会中，知晓员工在工作、生活中遇到的各种疑惑和困难，并提出相应的解决办法，营造出更加和谐健康的企业人文氛围，为进一步提高员工队伍工作状态打下坚实基础。相信今后大家会以更积极的心态和饱满的热情投入到工作中去，为公司的发展贡献出自己的力量！

        在座谈会中，人事部韩月经理通过从员工绩效考核、人才优化、社保、生育险、公积金等等这些方面与新员工进行了交流，在轻松愉快的氛围中，员工们各抒己见，畅所欲言。另外，行政部赵雪莲对行政管理制度中员工日常行为规范、考勤管理、带薪年休假、保密制度、合同管理、物品管理、车辆管理进行了具体的讲解。

       员工是企业管理中重要的组成部分，只有真正关注员工、关爱员工，以人为本，才能营造一个和谐、快乐的工作氛围，才能更好地提供一个成长、成才的工作环境，如此才能在为企业发展作出贡献的同时，充分实现自我价值，实现双赢。在座谈会中，大家畅所欲言，交流工作生活中的点滴感受，同事之间也加深了认识，增进了感情，在欢快愉悦的氛围中，本次新员工座谈会获得了圆满结束。